ВАГІТНІСТЬ І ДОГЛЯД ЗА ДИТИНОЮ: ЩО ПОТРІБНО ЗНАТИ ПРО ТРУДОВІ ПРАВА ТА ГАРАНТІЇ
«Ви ж усе одно не скоро повернетеся», «Може, напишете заяву за власним бажанням?», «Ми вже знайшли людину на ваше місце»…
На жаль, деякі жінки можуть стикатися із подібними ситуаціями під час вагітності, після народження дитини або під час відпустки для догляду за нею.
Попри законодавчі гарантії, материнство та виконання сімейних обов’язків досі можуть ставати причиною нерівного ставлення на роботі. Тиск, спроби змусити звільнитися, відмова у працевлаштуванні чи створення несприятливих умов праці можуть свідчити не лише про порушення трудових прав, а і про прояв гендерної дискримінації.
Саме жінки продовжують брати на себе більшість обов’язків з догляду за дітьми, а тому частіше стикаються з упередженнями щодо їхньої професійної реалізації.
У картках розповідаємо:
які трудові гарантії мають вагітні жінки, а також працівники та працівниці з дітьми
що робити, якщо роботодавець чинить тиск або пропонує звільнитися
куди звертатися по юридичну допомогу
як захистити себе та свої трудові права.
Знання своїх прав — перший крок до рівних можливостей на робочому місці.
Матеріал підготовлений у співпраці з Центром «Жіночі перспективи».
Якщо потрібна індивідуальна правова консультація, звертайтеся до системи надання БПД. Юристи допоможуть розібратися конкретно у вашій ситуації.
Телефонуйте 
0 800 213 103
Коментарі:
Ваш коментар може бути першим :)
